Au nom de l'interdiction de discrimination indirecte fondée sur le handicap,
l'employeur est tenu d'adopter des "aménagements raisonnables" à l'égard d'un
employé qui s'occupe de son enfant handicapé, juge la Cour de justice de l'Union
européenne.
Au nom de l'interdiction de discrimination indirecte fondée sur le handicap,
l'employeur est tenu d'adopter des "aménagements raisonnables" à l'égard d'un
employé qui s'occupe de son enfant handicapé, juge la Cour de justice de l'Union
européenne.
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